Darba piedāvājumu skaits pēdējo divu gadu laikā ir krities apmēram par 75–80%. Ja pirms diviem gadiem no „WorkingDay” klientiem katru mēnesi ienāca apmēram 300 personāla atlases pieprasījumu, tad šobrīd tie ir tikai kādi 60 darba piedāvājumi. Straujākais darba piedāvājumu skaita kritums bija pēdējā gada laikā. 2009. gada rudenī darba piedāvājumu skaits ir stabilizējies un pat nedaudz pieaudzis.
07.06.2010
Darba tirgus tendences 2009. gadā
Sakarā ar to, ka krīze valstī visvairāk ir skārusi nekustamo īpašumu nozari, arī bezdarbnieku vidū vislielākais īpatsvars ir šīs jomas speciālisti. Zīmīgi, ka arī vecuma un dzimuma iezīmes ir jūtamas tieši nekustamo īpašumu nozares ietekme – liels vīriešu īpatsvars, vecumā no 25 līdz 35 gadiem.
06.08.2009
Vai personāla atlase vēl ir dzīva?
Šī brīža situācija un tendences personāla atlases jomā Personāla atlase visos laikos bijusi likumsakarīgs uzņēmējdarbības satelīts – bizness zeļ, vajag cilvēkus; nav biznesa, nevajag. Tamdēļ tikpat likumsakarīga ir personāla atlases kā funkcijas „iesaldēšana” lielākajā daļā kompāniju, sākoties ekonomikas lejupslīdei. Taču – vai tā ir vienīgā aktuālā tendence; un vai personāla plānošanas lauciņā uzņēmumi šobrīd var gūt arī kādu labumu?
06.08.2009
Pašreizējā situācija, tendences, risinājumi personāla atlases jomā
Ekonomiskā situācija valstī ir kardināli mainījusi arī personāla atlases tirgu – gan pakalpojuma patērētāju, gan kandidātu uzvedības ziņā. Šī brīža situācija ir pateicīga tiem uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt augstas klases profesionāļus par krietni zemāku atalgojumu nekā līdz šim. Tā ir iespēja atteikties no dārgiem vadītājiem un speciālistiem, kuru darba sniegums nav pilnībā apmierinošs.
06.08.2009
Pasaule piederēs tiem, kas maina noteikumus
Nesen uzzināju, ka viena no paziņām nomainījusi darbu – pēc 10 gariem gadiem reklāmas biznesā aizgājusi uz citu sfēru... – nekustamais īpašums! Jā, jā, tieši tur, no kurienes pamazām laižās tie, kas piedzīvojuši zelta laikus šajā biznesā. Teiksiet – neprāts? Nekā! Es patiesi ticu, ka viņai viss izdosies, galvenais rast īsto pieeju un skaidri apzināties mērķi.
16.05.2008
Darbinieki jāmeklē radoši
Mūsdienās darbinieku piemeklēšanā ir jābūt arvien radošākam. Vairs nepietiek ar sludinājumu publicēšanu medijos, jo labākie speciālisti strādā labās darba vietās un ir pietiekami labi motivēti, lai nepievērstu uzmanību darba sludinājumiem. Atsevišķi uzņēmumi darbinieku piesaistei ir rīkojuši pat reklāmas kampaņas, kurās izmantoti outdoor, radio un pat televīzijas reklāmas kanāli. Mūsdienās ir jāņem talkā arī modernie komunikācijas kanāli, tādi kā sociālie tīkli internetā vai forumi. Lieti noder
16.05.2008
Avis ir, bet gana nav jeb i-mārketings Latvijā
Mārketinga un reklāmas darba lauks kļūst arvien populārāks; izvērtējot pieteikšanās aktivitāti šīm pozīcijām, jākonstatē, ka strādāt gribētāju netrūkst. Arī darba piedāvājumu skaits nesamazinās – Latvijas uzņēmumi arvien aug un attīstās, lielāka nozīme tiek pievērsta mārketinga aktivitātēm, tādēļ tiek paplašinātas mārketinga nodaļas, tiek meklēti jauni kadri. Bet no tiem daudzajiem interesentiem, kas piesakās uz šīm vakancēm, nemaz nav tik vienkārši atrast īsto.
15.02.2008
Kā šodien atrast labu mārketinga speciālistu?
Darba tirgus situācija daudziem uzņēmumiem šobrīd kļuvusi kritiska. Biznesa attīstība prasa aizvien vairāk darbinieku, aizvien augstāk kvalificētu speciālistu. Arī mārketingā. Šķiet, ka Latvijā ir tik daudz mārketinga cilvēku! Gandrīz katrā uzņēmumā! Tomēr biznesa augošajām prasībām atbilstošus cilvēkus nevar atrast. Kā rīkoties šajā situācijā, kad tirgū pieejams tikai vēl nepieredzējis un vāji sagatavots personāls?
15.02.2008
Nozares asociācija vieno konkurentus
Šogad Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija atzīmē savu desmit gadu pastāvēšanu. Latvijas iespiedindustrija šajā laikā ir gandrīz četras reizes palielinājusi ražošanas apjomu un kļuvusi par vienu no modernākajām un tehniski vislabāk nodrošinātajām ražošanas nozarēm. Ir veiktas lielas investīcijas iekārtu iegādē, celtniecībā un personāla apmācībā, un šobrīd daudzas Latvijas tipogrāfijas ir kļuvušas par Eiropas mērogā konkurētspējīgiem uzņēmumiem.
07.02.2008
Talantu attīstīšana – vadošo darbinieku piesaistes alternatīva
Uzņēmuma personāla daļas cilvēki jau gandrīz gadu meklē tehniskās daļas vadītāju. Izdodas atrast pietiekami profesionālus cilvēkus noteiktajā jomā, zinošus vadītājus. Taču... uzņēmuma vadītājs nav pārliecināts ne par vienu no iespējamiem kandidātiem, jo viņiem pietrūkst būtiskas nianses – viņi nepārzina uzņēmuma darbības specifiku un nereti pat var izteikt diezgan drošu prognozi, ka viņu attieksme, vērtības un paradumi vienkārši nebūs atbilstoši organizācijas kopējam raksturam.
07.02.2008
Personāla vervēšana (headhunting) – Latvijas darba tirgus realitāte
Vai Jums ir pazīstamas šādas situācijas? • Ievietojot sludinājumu par vakanci, no darba ņēmēju puses ir maza atsaucība. • Jau ilgāku laiku nesekmīgi cenšaties atrast īsto cilvēku nepieciešamajai pozīcijai. • Jūs esat spiests pieņemt darbā vakances prasībām neatbilstošu darbinieku tikai tāpēc, ka kādam taču ir jāveic dotie darba pienākumi.
07.02.2008
Māksla atrast īstos
Ikviena reklāmas aģentūra vai mārketinga nodaļa ir tieši tik laba, cik labi ir tās darbinieki. Jo reklāma ir bizness, kurā viss ir atkarīgs no cilvēkiem. Viņi reklāmu izdomā, rada un pārdod. Cilvēki ir reklāmas mērķis, un tikai cilvēki šajā mērķī spēj trāpīt. Reklāma ir joma, kur idejas ir pārākas par tehnoloģijām. Un, kad aģentūra aug, tai ir vajadzīgi jauni darbinieki.
06.02.2008
Personāla atlases speciālists – jūsu pārstāvis darba tirgū
Pirmais biznesa panākumu stūrakmens ir būt elastīgam pret izmaiņām tirgū. Latvijas darba tirgus strauji mainās. Iedzīvotāju skaits pagājušā gada laikā ir samazinājies, un šāgada sākumā tikai nedaudz vairāk par miljonu Latvijas iedzīvotāju ir darbspējīgā vecumā. Mūsdienu darba tirgus darba devējam izvirza jaunus uzdevumus. “Izziņot vakanci un atlasīt atbilstīgāko” vietā nāk sarežģītāks uzdevums – “atrast un piesaistīt”.
06.02.2008
